【一般労働者派遣】に関する知恵袋
【質問】
この場合、失業保険を受給するまで「給付制限（３か月）」がありますか？長文で申し訳ありませんが、どなたかご回答をお願いします。人材紹介の活用から考察していくと、本日、会社から離職票が届きました。６年ほど前に正社員で働いていた会社を退職した際は、人材紹介の活用に関する解説をすると、自己都合退職で３か月の給付期限を待ったのち受給しました。今回は、派遣社員として５年働いていたのですが（実際雇用保険に加入していたのは４９か月）結婚にともなう家の事情で契約満了まで働いたのち契約の更新をせずに2011年７月末付けで退職しました。本日届いた離職票１．２には以下のようにありました。【離職票１】喪失理由：「２」事業主の都合による離職以外の離職【離職票２】離職理由欄：「２の（３）①労働契約期間満了による離職で、一般労働者派遣業に雇用される派遣労働者のうち常用雇用される労働者以外の者」（1回の契約期間２～６か月、通算契約期間４９か月、一般労働者派遣の知恵袋についてです。また、契約更新回数９回）離職区分：「２Ｄ」契約更新または延長することの確約・合意：無更新または延長しない旨の明示：無労働者から契約の更新または延長を希望しない旨の申出があった具体的事情記載欄：本人が雇用契約の更新を希望しなかったため他の方の質問を拝見すると、「２Ｄであれば給付制限なし」と書かれているものもあれば「２Ｄであっても 契約期間が３年以上であれば自己都合とおなじく３か月待たなくてはいけない」など、いろいろあって混乱しています。そもそもこの「３年以上」というのは私の離職票でいうところの「1回の契約期間」と「通算契約期間」どちらなのでしょうか？自分のなかでは、「自分が契約更新をしなかったのだから、前の会社の時とおなじく３か月待つんだろうなァ・・・ま、しょうがないよなァ。。。」と思っていたのですが、「２Ｄであれば給付制限なし」などの記載を見てもし待たないで受給できるのであればありがたいと思っています。どなたかご回答をお願いします。以上が一般労働者派遣の知恵袋についての詳細です。
【解答】
私は専門家ではありませんが、かなり契約社員の離職に関する回答はしています。このような問題では、社労士でも解りません、一般労働者派遣の知恵袋は、厚労省内部の手引きによります、よってサイトを見て回答する方にも無理があると思います。私、かなり職安職員とは懇意で、今日も営業の特権を生かし、仕事中にお邪魔し、一般労働者派遣の知恵袋を理解する上で、8/1改正の資料も頂きました。すいません前置き長く。職員から聞いた話しからでは、３年以上、人材紹介の活用に関連する解説をすると、つまり派遣元、質問者様に給与を支払ってる会社で、有期契約を結ぶ社員の方は、自ら延長、更新を申し入れず、退職した場合は、給付制限ありです。但し2Dですよね、2Dは、特定受給、特定理由でもありませんが、給付制限が付かないのが普通です？私は4D普通の自己都合退職かと思ったのですが・・詳しい回答者が回答すれば良しとしますが、月曜に、職安で聞いてみます。3年以上は通算です、現在は3年契約が出来るようになりましたが、適用してる企業はあまり聞いた事がありません。回答になってなく申し訳ありません。「補足拝見」ｂですか派遣就業の指示を行わなかった場合ですね、これは難しいですね、なぜなら、会社は次の派遣先を指示してない、労働者はは延長更新を希望してないからです。2Dは給付制限無い筈です、離職コード24ですね。二日待ちましょう、私も聞きます、質問者様も問い合わせ、情報交換致しましょう。前に一度だけ、職安職員が回答してくれた事がありましたが、人材紹介の活用を追求していくと、このカテには、近づかないそうです・・。
