【採用面接】に関する知恵袋
【質問】
。登録制のアルバイトについて。人材紹介の活用は、私は、引越アシスタントのアルバイトをしたいと思っており、「登録制、週１日～」というアシスタントの求人を見つけました。ここで、お聞きしたいのですが、１、最初の採用面接（？）の際に、採用面接の知恵袋の概要に触れると、「私は他にアルバイトをしています。平日間のシフトですが、休みが「週ごとに何日か変わります」しかし日曜日でしたら、必ず空いています」といったら、人材紹介の活用に考察を加えると、採用面接の知恵袋の解説をすると、日曜日の仕事しか来ないのでしょうか？（採用されにくい）それとも、これは参考程度で、採用された後に自分から空いてる日に仕事があるかと決められるのでしょうか？２、日曜日の仕事依頼が来たら、断れないのでしょうか？
【解答】
会社によりますが、1はあくまでも参考程度。やはり引っ越しは土日が多い。詳しいシフトは採用されてからのスケジュールで決まります。2について「日曜は絶対やれます」など、人材紹介の活用の詳細をお伝えすると、日曜100%っぽい表現をしていて断りは心象悪いです。だからといって「入れたり、人材紹介の活用を知りたいのであれば、入れなかったり」と曖昧過ぎてもスケジュール調整を考慮すると採用しづらくなります。補足。会社から連絡もあるでしょうが、予めあなたから空いてる日はいつだと連絡することも大事。登録制のポイントはスケジュールはまとめて伝え、採用面接の知恵袋の解説をすると、約束した仕事はキャンセルしないことです。以上が採用面接の知恵袋です。
