【時差出勤】に関する知恵袋
【質問】
5月に長女を出産しました。一年の予定で産休育休をとりました。私が休んでいる間はかわりの人が転勤してきました。私より役職が上の人です。先日その方より連絡があり、来年度は新人を採用し私は転勤とのことが人事関係と相談して決まりそうだとのことです。本人の意志も確認したいとのことでした。実際、残業時間が多くかなり忙しい職場だったため、妊娠中でも休むぎりぎりまで、ほぼ毎日8時、9時まで働いていました。人材紹介の活用を見ると、悪阻がひどくても無理して行くほど、仕事を始めて15年、専門職で好きな仕事でしたから、最初は妊娠して休みに入ることが悔しいくらいでした。ただ、出産してみて、きっと以前のように働くのが厳しいのではないかと思い始め少しラク職場への転勤はホッとした気もしています。保育所もかなり混んでいて来春に公立に入るのは難しい可能性が高いです。時差出勤など交渉してみようか、責任者から外してもらおうかと考えていたので転勤もよかったのかな、と思いました。ありがたい提案かなと思い、現場も状況がかわり仕方ないことでもあるのかなと。ただ昨日くらいから、なんだか現在の職場から、君はもういらないよ～、ということなのかも、と思い始めました。それに、新しい職場で急な休みをもらいにくいのでは‥。一年休めば現在の職場の状況もかわるし、転勤してきた人が意外に馴染んでそのまま残ることになり私の居場所がないことや、忙しいなかで時差出勤や子供の急な熱、病気で休んでいる人にどちらかと言えば批判的な私でしたから。職場が提案してくれたことに最初はありがたい、と思ったんです。なんだか長文になりましたが、時差出勤の知恵袋です。また、皆さまはどんな考えですか？時差出勤の知恵袋について考えると、今も授乳しながらつい考えちゃって(>_<)ちなみに、子供のことも考え子育てしやすい地域にマンションを購入しようと考えていました。私の職場に通いやすいところで。その計画も練り直さなければ‥。人材紹介の活用は以上のようなものです。
【解答】
考えすぎです(^^)ご自身の意思もしっかり確認されているわけですから、最初の印象どおりでしょう。悪意があれば、意志など確認せずに、決定！です。今は、お子さんと一緒にいられる時間が長くなることに、幸せを感じましょう(^^)
